La nueva figura del delito de trabajo forzoso en el C\u00f3digo Penal resulta aplicable a casos cotidianos, afirma especialista.<\/p>\n
El delito de trabajo forzoso reci\u00e9n incorporado al C\u00f3digo Penal resulta aplicable a casos tan cotidianos como la extensi\u00f3n no remunerada de la jornada laboral, de acuerdo al abogado laboralista Brian \u00c1valos, asociado de Payet, Rey, Cauvi, P\u00e9rez Abogados.<\/p>\n
As\u00ed, luego de la publicaci\u00f3n del decreto legislativo 1323 en enero, las penas para los empleadores podr\u00e1n oscilar entre los seis y 12 a\u00f1os<\/p>\n
El especialista indica que si bien la figura del trabajo forzoso remite a la esclavitud, prostituci\u00f3n o trata de personas, en la realidad ocurre en situaciones m\u00e1s cercanas, como en la mala concepci\u00f3n de las horas extra.<\/p>\n
El sobretiempo laboral es, por naturaleza, voluntario. Como se sabe, se debe pagar un 25% m\u00e1s por las primeras dos horas trabajadas fuera de la jornada y 35% m\u00e1s por las siguientes. El problema aparece cuando las empresas obligan a sus trabajadores a quedarse m\u00e1s tiempo del debido sin reconocer este derecho, sostiene el abogado.<\/p>\n
Si el contrato de trabajo establece la salida del empleado a las seis de la tarde cuando su salida regular es a las nueve de la noche y este logra acreditarlo con sus registros de asistencia, \u201ces un trabajo forzoso\u201d, indica.<\/p>\n
En este escenario, el trabajador puede tomar dos acciones. La primera, solicitar una inspecci\u00f3n de trabajo que podr\u00eda devenir en una multa y pedir el pago del 100% adicional por cada hora laborada en sobretiempo (ya no el 25% o el 35%). Y la segunda es m\u00e1s dr\u00e1stica: denunciar el delito de trabajo forzoso para imputar una responsabilidad penal.<\/p>\n
EN EL C\u00d3DIGO PENAL<\/strong><\/p>\n El delito de trabajo forzoso ha sido agregado al C\u00f3digo Penal en el cap\u00edtulo \u201cDelitos contra la libertad de trabajo\u201d, en el art\u00edculo 168-B. Su texto es:<\/p>\n \u201cEl que somete u obliga a otra persona, a trav\u00e9s de cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, ser\u00e1 reprimido con pena privativa no menor de seis ni mayor de doce a\u00f1os\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, dispone seis circunstancias agravantes que van desde los 12 a\u00f1os hasta los 25.<\/p>\n LIBERTAD DE TRABAJO Y ASOCIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n En el mismo decreto legislativo se modifica el delito de atentado contra la libertad de trabajo y asociaci\u00f3n, en el que aumenta la pena a de dos a cinco a\u00f1os para quien obligue o impida a otro, bajo violencia o amenaza, integrar un sindicato.<\/p>\n La pena anterior era de hasta dos a\u00f1os, por lo que no implicaba prisi\u00f3n efectiva y no era una medida muy tomada en cuenta por los sindicalistas. Hoy, esta figura se convierte en una herramienta m\u00e1s grave.<\/p>\n Y ah\u00ed no termina: la misma se aplica a quien incumpla las resoluciones consentidas o ejecutoriadas por la autoridad competente, entre otras situaciones.<\/p>\n \u201cUn buen sindicato que conozca la norma puede utilizar estos mecanismo para presionar a la empresa. Eso es preocupante, porque van presos los gerentes\u201d, dice \u00c1valos.<\/p>\n \u201cLa empresa debe primero evitar estos supuestos y, segundo, establecer responsabilidades internas\u201d, concluye.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La nueva figura del delito de trabajo forzoso en el C\u00f3digo Penal resulta aplicable a casos cotidianos, afirma especialista. El delito de trabajo forzoso reci\u00e9n incorporado al C\u00f3digo Penal resulta aplicable a casos tan cotidianos como la extensi\u00f3n no remunerada de la jornada laboral, de acuerdo al abogado laboralista Brian \u00c1valos, asociado de Payet, Rey, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[156,157],"class_list":["post-578","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-horas-extra","tag-trabajo-forzoso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=578"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":580,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578\/revisions\/580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}