{"id":454,"date":"2016-09-10T09:21:30","date_gmt":"2016-09-10T14:21:30","guid":{"rendered":"http:\/\/slcontadores.com\/web\/?p=454"},"modified":"2016-09-10T09:21:30","modified_gmt":"2016-09-10T14:21:30","slug":"cual-es-el-procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/cual-es-el-procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento correcto para despedir a un trabajador?"},"content":{"rendered":"<p>El empleador no podr\u00e1 despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis d\u00edas naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta d\u00edas naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.<\/p>\n<p>Mientras dure el tr\u00e1mite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligaci\u00f3n de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneraci\u00f3n debe constar por escrito.<\/p>\n<p>Tanto en el caso contemplado en el presente art\u00edculo, como en el Art\u00edculo 32 del D.S N\u00b0003-97-TR, debe observarse el principio de inmediatez.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 31 del D.S N\u00b0 003-97-TR \u2013 Ley de Productividad y Competitividad Laboral<\/p>\n<p>FUENTE: Actualidad Empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El empleador no podr\u00e1 despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis d\u00edas naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":455,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[123,122],"class_list":["post-454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-derechos-y-beneficios","tag-despido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=454"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":456,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/454\/revisions\/456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}