{"id":320,"date":"2014-11-22T12:22:54","date_gmt":"2014-11-22T17:22:54","guid":{"rendered":"http:\/\/slcontadores.com\/web\/?p=320"},"modified":"2014-11-22T12:22:54","modified_gmt":"2014-11-22T17:22:54","slug":"que-sucede-si-el-empleador-no-entrega-la-constancia-de-cese-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/que-sucede-si-el-empleador-no-entrega-la-constancia-de-cese-al-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sucede si el empleador no entrega la constancia de cese al trabajador?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo a lo estipulado en el art\u00edculo 46\u00b0 del Decreto Supremo N\u00b0 003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, en caso de la negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa de sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia del cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar\u00e1 lugar a que acreditado el cese la autoridad Inspectora del trabajo, sustituy\u00e9ndose en el empleador, extienda la certificaci\u00f3n de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales, independientemente a la sanci\u00f3n que se aplicar\u00e1 a la empresa infractora.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/descarga.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-321 aligncenter\" src=\"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/descarga.jpg\" alt=\"descarga\" width=\"259\" height=\"194\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.aempresarial.com\/web\/informativo.php?id=27806\">http:\/\/www.aempresarial.com\/web\/informativo.php?id=27806<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo a lo estipulado en el art\u00edculo 46\u00b0 del Decreto Supremo N\u00b0 003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, en caso de la negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa de sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[50,48,49],"class_list":["post-320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-cese-beneficios-sociales","tag-cese-laboral","tag-constancia-de-cese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=320"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":322,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/320\/revisions\/322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}