{"id":2231,"date":"2021-12-07T12:14:22","date_gmt":"2021-12-07T17:14:22","guid":{"rendered":"http:\/\/slcontadores.com\/web\/?p=2231"},"modified":"2021-12-07T12:14:22","modified_gmt":"2021-12-07T17:14:22","slug":"bono-para-trabajadores-del-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/bono-para-trabajadores-del-sector-privado\/","title":{"rendered":"BONO PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO"},"content":{"rendered":"<p class=\"story-content__font--secondary mb-25 title-xs line-h-md mt-20 secondary-font pr-20\"><b>El Gobierno aprob\u00f3 la <\/b><a href=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/normaslegales\/aprueban-la-norma-reglamentaria-para-el-otorgamiento-del-bo-resolucion-ministerial-n-241-2021-tr-2018643-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>norma reglamentaria<\/b><\/a><b>\u00a0para el otorgamiento del bono de S\/ 210 a favor del personal formal del sector privado que ganen menos de S\/ 2,000, como un apoyo para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, conforme a lo establecido en la primera disposici\u00f3n complementaria final del Decreto de Urgencia N\u00b0 105-2021.<\/b><\/p>\n<div class=\"content_gpt_caja3\">\n<div class=\"content_gpt_caja3\">\n<div id=\"gpt_caja3\" class=\"flex justify-center\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"story-content__font--secondary mb-25 title-xs line-h-md mt-20 secondary-font pr-20\">La\u00a0<a href=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/normaslegales\/aprueban-la-norma-reglamentaria-para-el-otorgamiento-del-bo-resolucion-ministerial-n-241-2021-tr-2018643-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Resoluci\u00f3n Ministerial N\u00b0 241-2021-TR<\/b><\/a>, publicado en el diario El Peruano, precisa que para efectos de identificar a los trabajadores beneficiarios del bono extraordinario, la Direcci\u00f3n General de Promoci\u00f3n del Empleo (DGPE), a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Socio Econ\u00f3mico Laboral (DISEL), aplica los siguientes criterios operativos para verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos:<\/p>\n<ul class=\"story-content__paragraph-list\">\n<li>Se verifican los requisitos establecidos en el Decreto de Urgencia N\u00b0 105-2021 utilizando la informaci\u00f3n declarada por el empleador en el Registro de la Planilla Electr\u00f3nica del sector privado, al corte m\u00e1s reciente que se encuentre disponible para el MTPE.<\/li>\n<li>Se identifica y se elabora la relaci\u00f3n de empresas del sector privado que hayan declarado trabajadores como tipo de administraci\u00f3n del sector privado de la Planilla Electr\u00f3nica en los meses de julio, agosto o septiembre de 2021. De dicha relaci\u00f3n, se eliminan los n\u00fameros de RUC de las entidades que figuran en el listado de instituciones p\u00fablicas del sector financiero y no financiero de los meses de julio, agosto o septiembre de 2021, remitido por el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas (MEF).<\/li>\n<li>Se identifica a los trabajadores que figuran registrados por lo menos una vez en las planillas electr\u00f3nicas de julio, agosto o septiembre de 2021 de las empresas del sector privado, identificadas seg\u00fan el literal anterior, de acuerdo con su Documento Nacional de Identidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"\"><b>-Exclusiones-<\/b><\/h2>\n<p class=\"story-content__font--secondary mb-25 title-xs line-h-md mt-20 secondary-font pr-20\">Se excluye los casos que se encuentren en alguna de las siguientes condiciones:<\/p>\n<div class=\"content_gpt_inline\">\n<div class=\"content_gpt_inline\">\n<div id=\"gpt_inline\" class=\"flex justify-center\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul class=\"story-content__paragraph-list\">\n<li>Registros con el c\u00f3digo 2 \u201csin v\u00ednculo laboral con concepto pendiente de liquidar\u201d en los meses de julio, agosto o setiembre, seg\u00fan Tabla Param\u00e9trica N\u00b0 15 \u201ctipo de trabajador o pensionista\u201d. Asimismo, se eliminan los registros correspondientes a servicios por terceros.<\/li>\n<li>Trabajadores registrados bajo una modalidad formativa o como pensionistas por lo menos en uno de sus puestos de trabajo en los meses de julio, agosto o septiembre de 2021 en la planilla del sector privado.<\/li>\n<li>Trabajadores respecto de quienes se registra una remuneraci\u00f3n bruta igual a S\/ 0 en cada uno de los meses en que ha sido registrado en planilla, independientemente del n\u00famero de d\u00edas que haya laborado en el mes. Si el trabajador labora en m\u00e1s de un puesto de trabajo en los meses referidos, se considerar\u00e1 la remuneraci\u00f3n bruta acumulada, es decir, la suma de la remuneraci\u00f3n bruta percibida en cada uno de los puestos de trabajo registrados en la planilla del sector privado en cada mes.<\/li>\n<li>Trabajadores que en alguno de los meses de julio, agosto o septiembre hayan recibido una remuneraci\u00f3n bruta mayor a S\/ 2,000, independientemente del n\u00famero de d\u00edas que haya laborado en el mes. Si el trabajador labora en m\u00e1s de un puesto de trabajo en los meses referidos, se considerar\u00e1 la remuneraci\u00f3n bruta acumulada, es decir, la suma de la remuneraci\u00f3n bruta percibida en cada uno de los puestos de trabajo registrados en la planilla en cada mes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"\"><b>-\u00bfCu\u00e1l es el procedimiento del pago del bono?-<\/b><\/h2>\n<ul class=\"story-content__paragraph-list\">\n<li>El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empelo (MTPE) remite a EsSalud, adoptando las medidas de seguridad, el padr\u00f3n de trabajadores beneficiarios del bono extraordinario, que contiene el n\u00famero de Documento Nacional de Identidad del beneficiario.<\/li>\n<li>EsSalud determina los canales de pago, para tal efecto gestiona acuerdos y\/o convenios con el Banco de la Naci\u00f3n y las dem\u00e1s empresas del sistema financiero y empresas emisoras de dinero electr\u00f3nico que realicen los abonos.<\/li>\n<li>EsSalud\u00a0<b>gestiona, de oficio, el pago del bono extraordinario preferentemente en la cuenta de titularidad del beneficiario que informen las empresas del sistema financiero y\/o empresas emisoras de dinero electr\u00f3nico del pa\u00eds<\/b>; o que oportunamente creen estas empresas para tal prop\u00f3sito.\u00a0<b>Dicha cuenta debe tener la condici\u00f3n de intangible por el periodo de 150 d\u00edas calendario<\/b>, siendo \u00e9sta una condici\u00f3n necesaria en el caso de la modalidad de dep\u00f3sito en cuenta.<\/li>\n<li>EsSalud aprueba las disposiciones complementarias necesarias para implementar operativamente el pago del Bono Extraordinario.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"story-content__font--secondary mb-25 title-xs line-h-md mt-20 secondary-font pr-20\">Con respecto a los posibles casos de fraude, EsSalud solicita a la Sunafil que realice las acciones de verificaci\u00f3n sobre reclamos o denuncias relacionadas con presuntos cobros fraudulentos del bono extraordinario.<\/p>\n<p class=\"story-content__font--secondary mb-25 title-xs line-h-md mt-20 secondary-font pr-20\">De esta manera se verifica si existi\u00f3 la relaci\u00f3n laboral en el per\u00edodo de calificaci\u00f3n, e informa de los resultados de dicha verificaci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>FUENTE: DIARIO GESTI\u00d3N<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno aprob\u00f3 la norma reglamentaria\u00a0para el otorgamiento del bono de S\/ 210 a favor del personal formal del sector privado que ganen menos de S\/ 2,000, como un apoyo para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, conforme a lo establecido en la primera disposici\u00f3n complementaria final del Decreto de Urgencia N\u00b0 105-2021. 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