Por Decreto Supremo N\u00ba 005-2021-MIDAGRI publicado el d\u00eda de hoy en el diario oficial El Peruano, se dispuso regular la aplicaci\u00f3n de las normas establecidas en la Ley N\u00ba 31110, Ley del R\u00e9gimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a fin de promover y fortalecer el sector agrario, as\u00ed como garantizar los derechos laborales reconocidos a los trabajadores y trabajadoras de los empleadores comprendidos en la Ley, as\u00ed como los aspectos relacionados a la competitividad y promoci\u00f3n de las actividades agrarias.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a ello, la trabajadora o trabajador agrario cuya jornada laboral sea de cuatro (4) o m\u00e1s horas diarias en promedio a la semana, tiene derecho a percibir una Remuneraci\u00f3n B\u00e1sica (en adelante RB) mensual no menor a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital de los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/p>\n
Cuando la jornada laboral del trabajador es menor de cuatro (4) horas diarias en promedio a la semana, la RB no puede ser menor a la parte proporcional de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital, calculada sobre la base de la jornada ordinaria del centro de trabajo.<\/p>\n
Trat\u00e1ndose de trabajadores cuya remuneraci\u00f3n se calcula por unidad de obra o a destajo, o en funci\u00f3n de una tarea asignada, el valor por unidad de obra o la cantidad de trabajo para la tarea asignada deber\u00e1n sustentarse en criterios objetivos que no generen situaciones de discriminaci\u00f3n directa o indirecta por motivo de sexo, afiliaci\u00f3n sindical o de cualquier otra \u00edndole, a fin de garantizar la percepci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n. <\/p>\n
En estos casos, la RB que deber\u00e1 abonarse, cualquiera fuera la producci\u00f3n obtenida, no puede ser menor a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital vigente si es que el trabajador labora cuatro (4) o m\u00e1s horas diarias en promedio a la semana. <\/p>\n
Cuando el trabajador labora menos de cuatro (4) horas diarias en promedio a la semana, la RB considerada para el pago no puede ser menor a la parte proporcional de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital, calculada sobre la base de la jornada ordinaria del centro de trabajo.<\/p>\n
La RB se abonar\u00e1 con una periodicidad no mayor a la mensual. <\/p>\n
El empleador deber\u00e1 poner en conocimiento del trabajador, al inicio de la relaci\u00f3n laboral, la periodicidad y la forma de pago de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto a las gratificaciones legales y la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios se pagar\u00e1n de forma prorrateada, la Remuneraci\u00f3n Diaria (en adelante RD) de la trabajadora o trabajador agrario est\u00e1 compuesta por la suma de la RB, la proporci\u00f3n mensual de las gratificaciones legales y la proporci\u00f3n mensual de la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios, dividida entre treinta.<\/p>\n
La RB, las gratificaciones legales y la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios se registrar\u00e1n en la planilla de remuneraciones y en la boleta de pago de manera independiente para su identificaci\u00f3n.<\/p>\n
Finalmente, conforme a lo dispuesto en el literal k) del art\u00edculo 3 de la Ley y el art\u00edculo 2 del Decreto Legislativo N\u00ba 892, Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categor\u00eda, los trabajadores agrarios tienen derecho a participar de las utilidades de sus respectivas empresas desde el primer d\u00eda de labores. <\/p>\n
A tal efecto, se incluye al personal de las \u00e1reas administrativas y de soporte t\u00e9cnico de las empresas.<\/p>\n
Si la trabajadora o trabajador agrario viene gozando del derecho a la participaci\u00f3n en las utilidades en condiciones distintas a las que establece la Ley, se optar\u00e1 por la que resulte m\u00e1s beneficiosa para el trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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