Los trabajadores extranjeros en el Per\u00fa representan el 0.5% del total de inscritos en la planilla electr\u00f3nica.<\/p>\n
Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo ( MTPE) los trabajadores extranjeros en el Per\u00fa representan el 0.5% del total de inscritos en la planilla electr\u00f3nica y se encuentran regulados por un marco normativo que recientemente fue actualizado. \u00bfCambiaron mucho las reglas de juego en este tema?<\/p>\n
Pamela Aran\u00edbar, gerente legal del Corporativo Overall, explic\u00f3 que todo extranjero que desea trabajar en el Per\u00fa debe cumplir con los requisitos establecidos en la legislaci\u00f3n peruana, que b\u00e1sicamente son: suscribir un contrato de trabajo que luego debe ser aprobado en el MTPE y, a su vez, obtener la calidad migratoria para trabajar ante la Superintendencia Nacional de Migraciones (Migraciones).<\/p>\n
\u201cSi el extranjero ingresa al pa\u00eds con calidad migratoria de turista no puede firmar contratos, por ello deber\u00e1 tramitar ante Migraciones una autorizaci\u00f3n especial para tales efectos. Una vez obtenida dicha autorizaci\u00f3n, estar\u00e1 habilitado para suscribir un contrato de trabajo en el Per\u00fa\u201d, dijo.<\/p>\n
Suscrito el contrato de trabajo, este deber\u00e1 ser aprobado por el MTPE, y si bien actualmente este procedimiento es presencial (salvo algunas excepciones), eso se realizar\u00e1 de manera se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de forma virtual que deber\u00e1 entrar en vigencia a partir del 13 de octubre pr\u00f3ximo , conforme a un reciente dispositivo legal del Ministerio de Trabajo .<\/p>\n
En cuanto a los documentos que deben presentarse para la inscripci\u00f3n del contrato de trabajo, Aran\u00edbar dijo que actualmente ya no debe adjuntarse el certificado de trabajo que acredite que el extranjero cuenta con experiencia en el puesto contratado y\/o el t\u00edtulo profesional expedido en el exterior.<\/p>\n
\u201cBasta con que las empresas presenten una declaraci\u00f3n jurada en la que se exprese que el extranjero cuenta con la capacitaci\u00f3n o experiencia laboral requerida para el puesto; sin embargo, ello no exime a las empresas empleadoras de la obligaci\u00f3n de conservar dichos documentos para acreditar la experiencia profesional del extranjero en caso se soliciten en inspecciones laborales posteriores\u201d, anot\u00f3.<\/p>\n
Adicionalmente, record\u00f3 que la legislaci\u00f3n peruana establece l\u00edmites porcentuales a la contrataci\u00f3n de extranjeros, por lo que se podr\u00e1 contratar personal extranjero hasta el 20% del total del personal en planillas y el monto de las remuneraciones del personal extranjero no debe superar el 30% del total de las remuneraciones de la empresa.<\/p>\n
\u201cUna vez aprobado el contrato de trabajo, se deber\u00e1 tramitar ante Migraciones la calidad migratoria temporal o residente, seg\u00fan el contrato de trabajo suscrito\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Si el contrato es por unos meses se puede solicitar la calidad migratoria de Trabajador Temporal o Designado Temporal, lo que permitir\u00e1 al extranjero permanecer en el Per\u00fa hasta 183 d\u00edas consecutivos o no consecutivos dentro de un a\u00f1o contado desde su primer ingreso, prorrogable por el mismo plazo.<\/p>\n
\u201cSi lo que se pretende, en cambio, es permanecer por un a\u00f1o o m\u00e1s, entonces el extranjero puede optar por la calidad de Trabajador Residente o Designado Residente que permite permanecer 365 d\u00edas en el pa\u00eds y puede ser prorrogable\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Con la calidad migratoria habilitante para trabajar se podr\u00e1 dar inicio a la relaci\u00f3n laboral, debiendo la empresa empleadora dar de alta al trabajador en el T- Registro.<\/p>\n
No son iguales
\nLa especialista aclaro que los requisitos para la contrataci\u00f3n no son iguales para todos los trabajadores extranjeros y hay excepciones, como es el caso de aquellos pa\u00edses con los que Per\u00fa haya suscrito un convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad, como es el caso de Espa\u00f1a, con el que sus ciudadanos ciudadanos pueden tener una relaci\u00f3n laboral a plazo indeterminado o una de naturaleza temporal.<\/p>\n
\u201cTenemos al personal extranjero que de acuerdo a los convenios bilaterales o multilaterales realicen servicios en Per\u00fa, tales como los extranjeros provenientes de pa\u00edses miembros de la Comunidad Andina (CAN) conformada por Per\u00fa, Bolivia, Ecuador y Colombia; o tambi\u00e9n aquellos que pertenezcan a Mercosur, es decir, Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay, Bolivia y los pa\u00edses asociados como: Chile, Ecuador, Guyana Surinam y Colombia\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n
Adicionalmente, record\u00f3 que el Per\u00fa ha dictado una serie de medidas para la regularizaci\u00f3n migratoria de los ciudadanos venezolanos , entre ellas, la exoneraci\u00f3n de la inscripci\u00f3n del contrato de trabajo en el MTPE cuando estos cuenten con Permiso Temporal de Permanencia (PTP) o Carnet de Refugiado.<\/p>\n
\u201cSin embargo, es necesario precisar que con la modificaci\u00f3n emitida por el reciente Decreto Supremo N\u00ba 008-2018-TR, estos supuestos deber\u00edan seguir el nuevo procedimiento de inscripci\u00f3n virtual a implementarse en los pr\u00f3ximos d\u00edas\u201d, adelant\u00f3.<\/p>\n
Las sanciones
\nSin embargo, el Per\u00fa se caracteriza por tener un deporte casi nacional: \u2018sacarle la vuelta a la ley\u2019, y en la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros tambi\u00e9n se observa.<\/p>\n
Sin embargo, la ejecutiva del Corporativo Overall advierte que para los infractores existen sanciones, que se aplican tanto los extranjeros como para las empresas empleadoras.<\/p>\n
\u201cEn el caso de los primeros pueden ser sancionados con multas calculadas sobre la base del valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), e incluso con la expulsi\u00f3n del pa\u00eds\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n
En el caso de empresas empleadoras, mencion\u00f3 que la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) puede imponer multas administrativas, cuyo valor depender\u00e1 del n\u00famero de trabajadores afectados y la gravedad de la falta, con lo cual podr\u00edan ascender hasta 45 UIT o S\/ 186,750.<\/p>\n
\u201cDurante los \u00faltimos a\u00f1os en el Per\u00fa, se ha dado un incremento significativo en el ingreso de extranjeros con fines laborales. En este contexto, las autoridades han emitido una serie de normas que buscan agilizar y regularizar la situaci\u00f3n migratoria de los extranjeros pero estos esfuerzos no resultan suficientes si en la pr\u00e1ctica los procedimientos administrativos contin\u00faan siendo engorrosos\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
Por ello, puso \u00e9nfasis en la necesidad de tener una pol\u00edtica que articule a todas las entidades administrativas que participan en el proceso migratorio, como son el MTPE, Migraciones, Interpol, consulados y el Ministerio de Relaciones Exteriores; de forma tal que se implementen medidas que garanticen la eliminaci\u00f3n de tr\u00e1mites innecesarios y la reducci\u00f3n de plazos.<\/p>\n
Fuente: diario Gesti\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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