Abaratar costos dicen. Pero, \u00bfqu\u00e9 es lo que realmente ocasionan? Julio Sanchez Pacheco, asociado de NPG Abogados responde ello.<\/p>\n
Una contingencia que se convierte en bomba de tiempo. El pago con recibos por honorarios se da puntualmente en casos de locaciones de servicio, lo que quiere decir prestaci\u00f3n de forma aut\u00f3noma de alg\u00fan servicio o persona. Sin embargo, viendo la realidad nacional, muchas empresas usan esto para encubrir relaciones de trabajo.<\/p>\n
Julio Sanchez Pacheco, asociado de NPG Abogados convers\u00f3 con Gestion.pe sobre esto y dio algunos detalles de c\u00f3mo reclamar derechos laborales en caso le paguen mediante esta modalidad.<\/p>\n
\u201cSi pensamos en un contrato como locaci\u00f3n de servicios, lo \u00fanico que se paga es la retribuci\u00f3n mensual. No gratificaci\u00f3n, CTS, vacaciones y tampoco impuestos a la renta. Por ello muchas empresas utilizan esta forma para encubrir las relaciones de trabajo. Es ah\u00ed donde surgen los problemas\u201d, acot\u00f3.<\/p>\n
Para el especialista tenemos derecho a reclamar cuando la relaci\u00f3n civil se ha desnaturalizado. Eso quiere decir, si es que hay car\u00e1cter subordinado.<\/p>\n
\u201cPor ejemplo: sigo las \u00f3rdenes, sigo sus direcciones, hago la prestaci\u00f3n con los materiales que esta persona me da como el correo electr\u00f3nico, carn\u00e9, etc. Caso contrario, ser\u00eda que la prestaci\u00f3n sea de forma aut\u00f3noma, es decir que no tenga ning\u00fan tipo de grado o dependencia frente a la persona que me est\u00e1 contratando para prestaci\u00f3n de servicios.\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula este pago? \u201cSi re\u00fanes todos lo de la subordinaci\u00f3n, te corresponder\u00edan los beneficios sociales. Ahora, cu\u00e1nto te corresponder\u00eda ser\u00e1 cada a\u00f1o trabajado dos gratificaciones, as\u00ed como tu CTS. Ahora si es que luego del tiempo trabajado, no gozaste de vacaciones se ver\u00eda el pago de estas y por no gozarlas ser\u00eda una triple indemnizaci\u00f3n. Cerca de S\/6 mil soles en el caso hayas trabajado con un sueldo de S\/1 mil mensual.\u201d<\/p>\n
La denuncia es simple, seg\u00fan explic\u00f3 Sanchez, se opera desde la Sunafil. Ah\u00ed se ingresa la denuncia y esta entidad seguir\u00e1 las inspecciones correspondientes.<\/p>\n
\u201cExiste una protecci\u00f3n al despido arbitral. Ahora si vas a reclamar tus beneficios sociales a Sunafil, la protecci\u00f3n la tendr\u00e1s siempre. Esto se realizar\u00e1 entre 48 horas a 72 horas.\u201d<\/p>\n
\u00bfEl pago con recibos por honorarios es una bomba de tiempo para las empresas? \u201cDefinitivamente, si es que estamos frente a una relaci\u00f3n de trabajo y la estamos encubriendo con una locaci\u00f3n de servicios estamos generando contingencia. Ah\u00ed lo que est\u00e1 sucediendo es que la empresa no tiene conocimiento real de lo que sucede en su planilla. Piensa que abarata costos, pero ante una reclamaci\u00f3n judicial posiblemente venga de la mano con una sanci\u00f3n de Sunafil.\u201d, destac\u00f3<\/p>\n
Finalmente, Sanchez se\u00f1al\u00f3 que todo esto se rige mediante el principio Primac\u00eda de la Realidad, qu\u00e9 significa, que no va a importar lo que digan los documentos. Lo que importa es lo que sucede en realidad.<\/p>\n
\u201cYo puedo tratar de ocultar una relaci\u00f3n de trabajo con un contrato firmado pero en aplicaci\u00f3n de principios, es una relaci\u00f3n y por ende tienen que pagarse todos los derechos laborales.\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\n