Cuando se discute respecto a la conveniencia de iniciar reformas en las leyes del trabajo, un sector \u2013los defensores de la estabilidad laboral absoluta, m\u00e1s por motivos ideol\u00f3gicos que jur\u00eddicos\u2013 de inmediato refuta tal posibilidad arguyendo que cualquier medida flexibilizadora deviene en innecesaria, considerando que un porcentaje importante de la fuerza laboral formal est\u00e1 contratada bajo relaciones sujetas a plazo. El dato es incontrastable, pero el argumento es errado al interpretar equivocadamente una consecuencia de tal forma que se le termina dando el car\u00e1cter de causa.<\/p>\n
Germ\u00e1n Serkovic
\nAbogado laboralista<\/p>\n
Justamente, cuando el ordenamiento jur\u00eddico laboral es en extremo r\u00edgido, aparecen en la pr\u00e1ctica situaciones poco ortodoxas que, de ser la excepci\u00f3n, se convierten en la regla, obligando a que la legislaci\u00f3n las regule con minuciosidad y con un \u00e1nimo en demas\u00eda restrictivo, y nos estamos refiriendo b\u00e1sicamente a los contratos a plazo fijo y a la tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n
Durante d\u00e9cadas, el contrato de trabajo a plazo fijo no tuvo mayores limitaciones, de hecho, se le mencionaba de modo tangencial en el antiguo C\u00f3digo de Comercio y en el derogado C\u00f3digo Civil de 1936.<\/p>\n
Lo dicho, y ya entrando a la an\u00e9cdota jur\u00eddica, nos se\u00f1ala la muy deficiente t\u00e9cnica legislativa en relaci\u00f3n con el contrato de trabajo que nos ha acompa\u00f1ado por largo tiempo.<\/p>\n
La situaci\u00f3n da un radical giro con dos normas dictadas en el gobierno militar, el Decreto Ley N\u00b0 18138, que regula el contrato individual a plazo fijo; y el Decreto Ley N\u00b0 18471, que establece la estabilidad laboral absoluta.<\/p>\n
A partir de tal modificaci\u00f3n, los hechos se han encargado de demostrar que los contratos a plazo aumentan en n\u00famero \u2013en muchos casos deformando ama\u00f1adamente la figura\u2013, justamente como consecuencia de una legislaci\u00f3n del trabajo que complica y hace oneroso el despido.<\/p>\n
Corolario de una rigidez excesiva no es solo la profusi\u00f3n de los contratos a plazo, que no se caracterizan por su productividad; sino tambi\u00e9n se incentiva la informalidad. A estas alturas, ese es un lujo que no nos podemos permitir.<\/p>\n
Fuente: Diario El Peruano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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