El Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) est\u00e1 presto a presentar una propuesta regulatoria sobre el trabajo a tiempo parcial, esto es, por menos de cuatro horas diarias o su equivalente semanal.<\/p>\n
El tema lo amerita; actualmente, solo un art\u00edculo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y dos m\u00e1s del reglamento de esta norma se refieren de manera directa a la contrataci\u00f3n a medio tiempo. De modo tangencial \u2013cuando se determina qu\u00e9 beneficios o derechos laborales requieren un m\u00ednimo de cuatro horas para su aplicaci\u00f3n\u2013 encontramos art\u00edculos inconexos en las regulaciones sobre la remuneraci\u00f3n m\u00ednima, las vacaciones, la protecci\u00f3n contra el despido arbitrario y la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS).<\/p>\n
El derecho del trabajo, ante la disyuntiva del empleador de ampliar la jornada pagando las correspondientes horas extras o contratar a medio tiempo, se inclina por la segunda posici\u00f3n.<\/p>\n
No solo por razones vinculadas con el fomento del empleo, ya que es siempre m\u00e1s conveniente tener a dos personas con un contrato laboral y, por tanto, con un ingreso mensual, sino tambi\u00e9n por un af\u00e1n protectorio.<\/p>\n
La continuidad de la jornada laboral del empleado por encima de las ocho horas causa un desgaste excesivo que es conveniente evitar. Una manera sencilla de fomentar la contrataci\u00f3n a medio tiempo es desincentivar la prestaci\u00f3n de horas extras, ya sea por el efectivo recurso de limitarlas a un m\u00e1ximo por d\u00eda, semana o mes, como es com\u00fan en otras legislaciones; o haci\u00e9ndolas m\u00e1s onerosas.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, la sobretasa por las dos primeras horas adicionales es del 25% y de 35% las restantes, muy por debajo del promedio en Am\u00e9rica Latina, resaltando que no existe tope alguno para el n\u00famero de horas extraordinarias que se podr\u00edan laborar.<\/p>\n
El contrato de trabajo a part time puede ser suscrito a tiempo indeterminado o sujeto a plazo. N\u00f3tese que puede ser dejado sin efecto en cualquier momento a criterio del empleador, atendiendo a que no se cumple con la prestaci\u00f3n m\u00ednima de cuatro horas, que se considera necesaria para la protecci\u00f3n contra el despido.<\/p>\n
Fuente: Diario El Peruano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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