Las empresas peruanas obtuvieron desde el siete de agosto pasado una importante reducci\u00f3n de multas por infracciones laborales. La medida fue dispuesta por el Decreto Supremo 015-2017-TR, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n General del Trabajo.<\/p>\n
Las nuevas multas por infracciones laborales fueron aprobadas teniendo en cuenta los principios de razonabilidad y proporcionalidad, previstos en las normas generales de procesos administrativos. Cabe se\u00f1alar que durante los tres \u00faltimos a\u00f1os -desde julio de 2014 hasta julio \u00faltimo- las multas por infracciones laborales fueron temporalmente reducidas hasta un 35 % de lo establecido en el cuadro de sanciones.<\/p>\n
La medida actual fue tomada luego de que el plazo de aplicaci\u00f3n de las rebajas a las multas venci\u00f3 en julio pasado y la autoridad de trabajo inici\u00f3 el cobro del 100 % de las sanciones. Ahora bien, la nueva modificaci\u00f3n ofrecer\u00e1 una reducci\u00f3n al 45 %.<\/p>\n
Algunos casos importantes<\/strong><\/p>\n La medida afectar\u00e1 a las microempresas y peque\u00f1as empresas que se encuentren inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype). Las multas que registren estas empresas no podr\u00e1n ser superiores, dentro de un mismo proceso sancionador, al 1 % de los ingresos netos percibidos en el ejercicio fiscal anterior a la generaci\u00f3n de la orden de inspecci\u00f3n.<\/p>\n De la misma manera, este tipo de empresas tendr\u00e1n un descuento relacionado a las infracciones que afecten el derecho sindical, discriminaci\u00f3n, protecci\u00f3n de mujeres en per\u00edodo de embarazo o lactancia. El descuento ser\u00e1 de un 50 % sobre las multas aplicadas a las empresas medianas y grandes.<\/p>\n Respecto a las infracciones por trabajo forzoso y trabajo para menores de edad, que son insubsanables, se sancionar\u00e1 con 50 UIT a las microempresas registradas en el Remype. Las peque\u00f1as empresas ser\u00e1n sancionadas con 100 UIT y las medianas y grandes con 200 UIT. Si bien la nueva escala de multas es permanente, los nuevos montos deber\u00e1n ser revisados cada dos a\u00f1os por recomendaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Por otro lado, en los casos de las multas por infracciones insubsanables no se ha registrado modificaci\u00f3n alguna en los montos aplicables.<\/p>\n Ante la nueva medida que reduce las multas por infracciones laborales, es importante recordar c\u00f3mo se se\u00f1al\u00f3 en el art\u00edculo anterior, que lo ideal para el empresario es cumplir las normas laborales, portarse bien y vivir tranquilo. Y en caso los inspectores de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL) lleguen a la empresa y detecten una infracci\u00f3n, hay que corregirla.<\/p>\n a la empresa los inspectores de la SUNAFIL y detectan una infracci\u00f3n, hay que corregirla si estamos en falta legal dentro del proceso de investigaci\u00f3n (30 d\u00edas) para evitar la multa, salvo que sean omisiones insubsanables, como un accidente. As\u00ed podr\u00e1n dormir tranquilos.<\/p>\n Pero si llegasen a la empresa los inspectores de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL) y detectasen una infracci\u00f3n hay que corregirla. Hay que evitar la multa si se est\u00e1 en una falta legal dentro del proceso de investigaci\u00f3n de 30 d\u00edas salvo que se trate de omisiones insubsanables, como un accidente. Solo as\u00ed uno podr\u00e1 dormir tranquilo.<\/p>\n Fuente: Conexion ESAN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas peruanas obtuvieron desde el siete de agosto pasado una importante reducci\u00f3n de multas por infracciones laborales. La medida fue dispuesta por el Decreto Supremo 015-2017-TR, que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspecci\u00f3n General del Trabajo. Las nuevas multas por infracciones laborales fueron aprobadas teniendo en cuenta los principios de razonabilidad […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1495,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[175],"class_list":["post-1494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-sunafil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1494"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1496,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1494\/revisions\/1496"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEn los casos de las infracciones al r\u00e9gimen especial de trabajadores del hogar se aplicar\u00e1 el 0.05 de la UIT por infracciones leves. Las infracciones graves ser\u00e1n sancionadas con el 0.13 de la UIT y las muy graves con el 0.25 de la UIT.<\/p>\n