{"id":1478,"date":"2017-09-04T18:52:09","date_gmt":"2017-09-04T23:52:09","guid":{"rendered":"http:\/\/slcontadores.com\/web\/?p=1478"},"modified":"2017-09-04T18:52:09","modified_gmt":"2017-09-04T23:52:09","slug":"puede-una-empresa-cambiar-de-puesto-a-un-trabajador-sin-previo-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/puede-una-empresa-cambiar-de-puesto-a-un-trabajador-sin-previo-acuerdo\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa cambiar de puesto a un trabajador sin previo acuerdo?"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el MTPE, si un trabajador es retirado de la empresa, pese a que su contrato segu\u00eda vigente, tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n. \u00bfA cu\u00e1nto equivale?<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 actos califican como hostilidad laboral equiparables al despido? Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) estos son los m\u00e1s frecuentes:<\/p>\n<ol>\n<li>La falta de pago de la remuneraci\u00f3n, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobado.<\/li>\n<li>La reducci\u00f3n inmotivada de la remuneraci\u00f3n o de la categor\u00eda.<br \/>\n\u00abA\u00fan si el sueldo se mantiene, bajarle la categor\u00eda califica como hostilidad laboral, mas a\u00fan si no ha habido un acuerdo entre el trabajador y el empleador\u00bb, resalta Abel El\u00edas, especialista de la Direcci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Difusi\u00f3n Laboral del MTPE.<br \/>\n\u00abLas \u00fanicas posibilidades era si hay un acuerdo entre el empleador y trabajador o un acuerdo colectivo, si es que la empresa entr\u00f3 en quiebra. Directamente el empleador no puede hacer la reducci\u00f3n, si lo hiciera claramente se trata de una hostilidad laboral\u00bb, agreg\u00f3.<\/li>\n<li>El traslado de un trabajador a una planta distinta de la empresa, con el prop\u00f3sito que ocasionarle perjuicio.<br \/>\n\u00abLa movilidad geogr\u00e1fica tambi\u00e9n es un tipo de perjuicio, porque hay un intenci\u00f3n del empleador por perjudicarlo. Lo traslada a una planta alejada y no le da una explicaci\u00f3n del por qu\u00e9 el cambio. Est\u00e1 afectando al trabajador, demanda mayores recursos y le quita tiempo con su familia. Habr\u00eda que ver qu\u00e9 dice su contrato, porque puede que sea un vendedor y ah\u00ed s\u00ed est\u00e9 v\u00e1lido el desplazamiento\u00bb, coment\u00f3 el especialista.<\/li>\n<li>Actos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n, sexo, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n u idioma.<\/li>\n<li>Actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si usted ha identificado que alguna de \u00e9stas pr\u00e1cticas se cometen en su contra deber\u00e1 comunic\u00e1rselo a su empleador por escrito y esperar por un plazo hasta de seis d\u00edas naturales, para que su superior pueda hacer su descargo o enmiende la conducta.<\/p>\n<p>El\u00edas explica que si el empleador contin\u00faa con la hostilizaci\u00f3n, el trabajador puede interponer una demanda v\u00eda judicial y optar por el accionar para que se d\u00e9 un cese por hostilidad o solicitar la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, en el que se le deber\u00e1n pagar todos sus derechos.<\/p>\n<p>Si como parte de la hostilidad, el trabajador es retirado de la empresa, a\u00fan cuando ten\u00eda un contrato vigente, el trabajador puede solicitar una indemnizaci\u00f3n si se produce un despido arbitrario o cuando se demanda la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo en un proceso sobre hostilizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cabe precisar que la indemnizaci\u00f3n equivale a una remuneraci\u00f3n y media mensual por cada a\u00f1o completo de servicios con un m\u00e1ximo de 12 remuneraciones.<\/p>\n<p>\u00abLa hostilidad laboral est\u00e1 calificada como una falta muy grave; entonces las multas puedes oscilar entre los S\/ 931.50 hasta S\/ 182,000, que son para empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n<p>Fuente: Diario Gestion<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el MTPE, si un trabajador es retirado de la empresa, pese a que su contrato segu\u00eda vigente, tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n. \u00bfA cu\u00e1nto equivale? \u00bfQu\u00e9 actos califican como hostilidad laboral equiparables al despido? 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