El MTPE precisa que se entiende por contrato a plazo fijo aquellos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en raz\u00f3n de las necesidades del mercado.<\/p>\n
En la mayor\u00eda de empresas cuando un trabajador cumple cinco a\u00f1os ininterrumpidos de labor pasa a tener un contrato indeterminado. Hasta que no acumule este periodo mantiene un contrato a plazo fijo, que puede renovarse trimestral, semestral o anualmente. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando el empleador ya no quiere renovarle el contrato?.<\/p>\n
\u00bfPuede usted reclamar o presentar una queja? Abel El\u00edas, especialista de la Direcci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n y Difusi\u00f3n Laboral de el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE) explic\u00f3 que los contratos a plazo fijo no tienen una fecha de ‘pre aviso’ para la no renovaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abSe entiende que al momento que el trabajador firm\u00f3 el contrato con el trabajador ya sab\u00eda hasta cu\u00e1ndo duraba. Entonces ah\u00ed no hay una hostilidad laboral y tampoco habr\u00eda una infracci\u00f3n porque ya hab\u00eda un acuerdo de hasta cu\u00e1ndo habr\u00eda este contrato\u00bb, precis\u00f3.<\/p>\n
\u00abPodr\u00edan no avisarte porque se entiende que cuando tu firmaste el contrato con el empleador sab\u00edas la fecha de hasta cu\u00e1ndo iba a durar\u00bb, insisti\u00f3 El\u00edas.<\/p>\n
No obstante, mencion\u00f3 que lo recomendable ser\u00eda que el empleador que no habr\u00e1 renovaci\u00f3n para que el trabajador deje en orden todas las actividades que est\u00e1 haciendo en la empresa. \u00abSin embargo, si no lo hace no est\u00e1 en infracci\u00f3n. Como trabajador, lo que podr\u00eda hacer es que eval\u00fae por qu\u00e9 contrat\u00f3 temporalmente, a lo mejor no deb\u00eda hacerlo y eso s\u00ed se podr\u00eda denunciar, la desnaturalizaci\u00f3n del contrato\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n
Cabe precisar que se entiende por contrato a plazo fijo aquellos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en raz\u00f3n de las necesidades del mercado o a la mayor producci\u00f3n de la empresa, as\u00ed como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.<\/p>\n
Fuente: Diario Gestion<\/p>\n
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