{"id":1449,"date":"2017-08-15T18:50:51","date_gmt":"2017-08-15T23:50:51","guid":{"rendered":"http:\/\/slcontadores.com\/web\/?p=1449"},"modified":"2017-08-15T18:50:51","modified_gmt":"2017-08-15T23:50:51","slug":"criterios-jurisprudenciales-sobre-el-pago-de-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/criterios-jurisprudenciales-sobre-el-pago-de-horas-extras\/","title":{"rendered":"Criterios jurisprudenciales sobre el pago de horas extras"},"content":{"rendered":"<p>Una de las controversias que m\u00e1s se presenta en las relaciones laborales en el plano<br \/>\nindividual y que ve su reflejo en la gran cantidad de juicios que genera es el reclamo del<br \/>\npago de la remuneraci\u00f3n por trabajo en sobretiempo (o coloquialmente conocido como<br \/>\npago de \u201choras extras\u201d); lo que se debe, en muchos casos, al desconocimiento por parte del<br \/>\nempleador de los criterios jurisdiccionales que aplican nuestros jueces laborales en relaci\u00f3n<br \/>\na esta materia. Por otro lado, debemos tener en cuenta, tambi\u00e9n, que muchos trabajadores<br \/>\ndesconocen el derecho que les corresponde por el trabajo realizado en sobretiempo, o<br \/>\nsimplemente no tienen pruebas suficientes para acreditar este derecho, lo que llega a<br \/>\nconcluir que es posible que estos procesos judiciales pudieran ser en mayor n\u00famero a los<br \/>\nque existen actualmente.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.trabajo.gob.pe\/boletin\/documentos\/boletin_60\/doc_boletin_60_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PULSE AQU\u00cd PARA DESCARGAR Y LEER EL BOLET\u00cdN COMPLETO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las controversias que m\u00e1s se presenta en las relaciones laborales en el plano individual y que ve su reflejo en la gran cantidad de juicios que genera es el reclamo del pago de la remuneraci\u00f3n por trabajo en sobretiempo (o coloquialmente conocido como pago de \u201choras extras\u201d); lo que se debe, en muchos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1450,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[227,226],"class_list":["post-1449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-pago-de-horas-extras","tag-pago-de-remuneraciones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1449"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1451,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1449\/revisions\/1451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}