La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Labora (Sunafil) sancionar\u00e1 hasta con 810,000 soles (200 UIT) a malos empleadores que cometan infracciones graves e insubsanables de verificarse labores extremas en menores.<\/p>\n
A tono con el compromiso del Per\u00fa de seguir avanzando en el respeto y la promoci\u00f3n de los derechos de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, la Sunafil aprob\u00f3 el protocolo de actuaci\u00f3n en materia de trabajo infantil.<\/p>\n
Este protocolo est\u00e1 destinado a contribuir a la ejecuci\u00f3n de estrategias de fiscalizaci\u00f3n laboral m\u00e1s eficaces y eficientes para prevenir y erradicar ese flagelo.<\/p>\n
Se trata de un instrumento t\u00e9cnico normativo que fija las pautas m\u00ednimas de observancia obligatoria para coadyuvar a una actuaci\u00f3n articulada y eficiente del sistema de inspecci\u00f3n laboral en materia de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n del trabajo infantil.<\/p>\n
Seg\u00fan informe del Diario Oficial El Peruano, este protocolo califica la realizaci\u00f3n de las peores formas de trabajo infantil como infracciones muy graves e insubsanables, con multas de hasta 200 UIT, seg\u00fan el tipo de empresa.<\/p>\n
Etapas de actuaci\u00f3n
\nAs\u00ed, el protocolo aprobado mediante la R. S. N\u00b0 114-2017-Sunafil establece hasta cinco fases de actuaci\u00f3n, referidas a la coordinaci\u00f3n, hip\u00f3tesis de investigaci\u00f3n, estrategia de intervenci\u00f3n, visita de inspecci\u00f3n y derivaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n
Por tanto, la autoridad inspectiva actuar\u00e1 de forma multisectorial, en la etapa previa, durante y despu\u00e9s de la investigaci\u00f3n aludida.<\/p>\n
A juicio del laboralista C\u00e9sar Puntriano esto es fundamental porque se trata de una situaci\u00f3n innegable que se debe abordar en forma multisectorial, considerando al Inabif, Ministerio de la Mujer, Ministerio del Interior, Ministerio P\u00fablico, entre otros actores.<\/p>\n
Considera, adem\u00e1s, vital que se contemple una fase de coordinaci\u00f3n para asegurar la participaci\u00f3n de la Fiscal\u00eda, del Ministerio de la Mujer y de la Polic\u00eda, a fin de garantizar la seguridad en estos casos.<\/p>\n
Sunafil ejecutar\u00e1 67,422 inspecciones laborales este a\u00f1o<\/p>\n
De acuerdo con la norma, en la visita de inspecci\u00f3n se deber\u00e1 identificar plenamente al empleador inspeccionado, siendo relevante comenta que en caso de que exista la presencia de armas de fuego u otra situaci\u00f3n que suponga un peligro a la integridad del inspector, se actuar\u00e1 de manera conjunta con la Polic\u00eda Nacional.<\/p>\n
Se desarrollar\u00e1 tambi\u00e9n la necesidad de entrevistar a los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes para obtener mayor informaci\u00f3n. Esto, en privado y con presencia del Ministerio P\u00fablico de ser posible.<\/p>\n
\u201cEl protocolo lista preguntas tipo para los ni\u00f1os y para el sujeto inspeccionado\u201d, explic\u00f3 Puntriano.<\/p>\n
Detall\u00f3 que la \u00faltima fase, derivaci\u00f3n para la prestaci\u00f3n de servicios, tiene por objetivo restituir los derechos afectados a los menores de edad, brindando distintos servicios a sus familias mediante su inserci\u00f3n en programas de oportunidades laborales, programas sociales, promover su formaci\u00f3n laboral, entre otros.<\/p>\n
Respecto a las sanciones, el especialista anot\u00f3 que si se encuentra un menor de 14 a\u00f1os laborando, se considerar\u00e1 trabajo infantil. En cambio, de superar esa edad, se verificar\u00e1 si posee las edades m\u00ednimas fijadas en el C\u00f3digo del Ni\u00f1o y del Adolescente.<\/p>\n
Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que comprobarse que no sobrepase la jornada m\u00e1xima de trabajo y, corroborar que dicha labor no ponga en riesgo su salud, desarrollo f\u00edsico, mental, y proceso educativo.<\/p>\n
Fuente: Andina.pe<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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