El cese por p\u00e9rdida de confianza en las decisiones tomadas no necesariamente obliga al pago de una indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario, como comentan expertos laboralistas.<\/p>\n
El cargo de confianza que ocupa este trabajador es de tal importancia y caracter\u00edsticas definidas, que la p\u00e9rdida de confianza representa la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, por esa raz\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed considerando la p\u00e9rdida de confianza en un cargo gerencial es una raz\u00f3n justificada,este tipo de trabajador no obtendr\u00e1 en principio ninguna reparaci\u00f3n por despido arbitrario.<\/p>\n
Caracter\u00edsticas de la confianza en los trabajadores<\/strong> En este grupo de trabajadores se ubican los gerentes, subgerentes, jefes, Supervisores, detalla.<\/p>\n La normativa, explica Puntriano, establece que un trabajador ocupa un cargo de confianza si labora de manera directa con otro que ocupe un cargo directivo, ya que accede a informaci\u00f3n confidencial de la empresa y presenta informes o reportes a aqu\u00e9l para coadyuvar a la toma de decisiones empresariales.<\/p>\n En otras palabras, dice, no todo trabajador es legalmente \u201cde confianza\u201d aun cuando se le tenga mucha confianza. La calificaci\u00f3n depende del cumplimiento objetivos de requisitos legales y no tanto de una situaci\u00f3n subjetiva.<\/p>\n As\u00ed por ejemplo, se\u00f1ala Puntriano, el gerente general le puede tener mucha confianza a su chofer pero ello no habilita a que legalmente sea considerado como personal de confianza.<\/p>\n El acceder a un cargo de confianza restringe el ejercicio de ciertos derechos laborales, como por ejemplo integrar un sindicato, o a la propia estabilidad laboral pues el per\u00edodo de prueba es mayor (6 meses en vez de 3).<\/p>\n Estas limitaciones se derivan de la relaci\u00f3n laboral muy particular que posee este personal.<\/p>\n Direcci\u00f3n<\/strong> Un trabajador de direcci\u00f3n supone tambi\u00e9n ser de confianza,precisa.<\/p>\n Cabe se\u00f1alar que no todo trabajador de confianza ser\u00e1 uno de direcci\u00f3n, pero el trabajador de direcci\u00f3n necesariamente es de confianza del empleador.<\/p>\n El gerente<\/strong> Se espera que en todo momento se encuentre alineado con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<\/p>\n Perdida de confianza al gerente<\/strong> La falta de compromiso con la empresa, liderazgo, valent\u00eda para tomar decisiones en contextos dif\u00edciles no constituyen una causa justa de despido, asegura Puntriano. Sin embargo, dada la especial relaci\u00f3n que posee el Gerente, esas conductas s\u00ed pueden justificar que el empleador le retire la confianza y lo desvincule (por una raz\u00f3n subjetiva).<\/p>\n El especialista indica que ese retiro de confianza no es una causa justa de despido, es decir, si ello ocurre, siempre tendr\u00e1 derecho a ser indemnizado, as\u00ed:<\/p>\n – El trabajador ingres\u00f3 como asistente\/analista luego fue ascendido a cargo de confianza (subgerente\/gerente), es de confianza mixta, tendr\u00e1 derecho al pago de indemnizaci\u00f3n y a reposici\u00f3n.<\/p>\n – El trabajador ocup\u00f3 cargo de subgerente\/gerente desde inicio de labores,es de confianza exclusiva, y tendr\u00e1 derecho al pago de indemnizaci\u00f3n pero no al de reposici\u00f3n.<\/p>\n – El trabajador que no ocupa cargo de confianza, no es de confianza y tendr\u00e1 derecho al pago de la indemnizaci\u00f3n y reposici\u00f3n.<\/p>\n No obstante, para otros expertos, existen algunas sentencias que establecen que los cargos de confianza y direcci\u00f3n, nombrados desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, por razones objetivas no otorga el derecho a la indemnizaci\u00f3n ni a la reposici\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n Para el laboralista Daniel Ulloa, por ejemplo, esto supondr\u00eda que el derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario, solo incluir\u00eda a los trabajadores que no son de direcci\u00f3n o de confianza, lo cual crea una diferenciaci\u00f3n no acorde a la Constituci\u00f3n.<\/p>\n Jurisprudencia<\/strong> No obstante, no ocurre lo mismo cuando se trata de la contrataci\u00f3n de un puesto de confianza o de direcci\u00f3n, como el caso de la contrataci\u00f3n de un gerente desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, en el sentido de lo se\u00f1alado por Ulloa.<\/p>\n Da\u00f1o moral<\/strong> Fuente: Diario Gesti\u00f3n<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El cese por p\u00e9rdida de confianza en las decisiones tomadas no necesariamente obliga al pago de una indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario, como comentan expertos laboralistas. 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\nAl respecto, el laboralista C\u00e9sar Puntriano, socio del estudio Mu\u00f1iz, explica que en toda empresa existe un grupo de trabajadores que poseen especiales
\natribuciones derivadas de una mayor responsabilidad, dada su cercan\u00eda a la direcci\u00f3n de la empresa, el personal con poder de decisi\u00f3n y que accede a informaci\u00f3n relacionada con la conducci\u00f3n de la empresa y usualmente ejerce su representaci\u00f3n, que para la legislaci\u00f3n laboral tiene la calificaci\u00f3n de trabajadores confianza.<\/p>\n
\nLos gerentes de las empresas constituyen un caso emblem\u00e1tico de lo que supone ocupar un cargo de confianza, siendo considerados muchas veces como trabajadores de direcci\u00f3n inclusive, anota el laboralista.<\/p>\n
\nEl gerente debe ser un l\u00edder en la organizaci\u00f3n, su desempe\u00f1o es fundamental para que se alcancen los objetivos empresariales o institucionales, y sus subordinados deben estar atentos a la manera en que ejerza sus actividades, es una gu\u00eda, un ejemplo a seguir.<\/p>\n
\n\u00bfQu\u00e9 ocurre si el gerente no ha cometido una falta que amerite un despido (del tipo objetivo falta reiterada al centro de labores, quebrantamiento de la buena fe laboral, entre otros); y sin embargo, demor\u00f3 en tomar una decisi\u00f3n de negocios lo cual ocasion\u00f3 que la empresa no obtuviera las ganancias que los accionistas esperaban o no reaccion\u00f3 oportunamente ante una huelga y ello gener\u00f3 p\u00e9rdidas en la producci\u00f3n?.<\/p>\n
\nEl Tribunal como la Corte Suprema acogen una reparaci\u00f3n adicional para aquellos trabajadores que iniciaron labores ocupando un cargo no calificado como de confianza y luego fueron ascendidos o promovidos a dicho cargo, apunta Puntriano.<\/p>\n
\nInclusive, se contempla la posibilidad de que el gerente cesado por retiro de confianza pueda demandar el pago de indemnizaci\u00f3n adicional en caso demuestre judicialmente que su desvinculaci\u00f3n le gener\u00f3 un perjuicio personal, subjetivo, denominado por nuestros jueces como da\u00f1o moral, lo cual ser\u00eda un exceso, opin\u00f3 Puntriano.<\/p>\n