Luego de m\u00e1s de cuatro a\u00f1os contados desde la promulgaci\u00f3n de la Ley N\u00b0 30012, referida a las licencias del trabajador por enfermedad terminal o accidente grave de un familiar, se public\u00f3 su respectivo reglamento.<\/p>\n
Hay que recordar que la propia ley otorg\u00f3 un plazo no mayor de 30 d\u00edas para hacerlo.<\/p>\n
El objeto de la norma es establecer como derecho del trabajador de la actividad p\u00fablica o privada, el otorgamiento de una licencia en los casos de tener un hijo; padre, madre, c\u00f3nyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra un accidente que ponga en serio riesgo su vida; con el fin de que pueda prestarle la compa\u00f1\u00eda y asistencia necesaria.<\/p>\n
Una caracter\u00edstica de la licencia en menci\u00f3n es que esta es otorgada con goce de remuneraciones, constituyendo por tanto una suspensi\u00f3n imperfecta de los efectos del contrato de trabajo.<\/p>\n
En condiciones normales, la licencia por enfermedad o accidente del familiar tiene una duraci\u00f3n de siete d\u00edas calendario, a tenor del art\u00edculo 2 de la citada ley.<\/p>\n
Debe entenderse, adem\u00e1s, que estos siete d\u00edas calendario corresponden a la semana laboral del trabajador incluido los descansos, en buena cuenta, a cinco o seis d\u00edas laborables.<\/p>\n
De hacerse necesaria una licencia m\u00e1s prolongada, esta ser\u00e1 concedida hasta por 30 d\u00edas adicionales a cuenta del derecho de descanso vacacional.<\/p>\n
No hay mayor problema si la licencia se considera a cuenta del derecho de descanso vacacional ya adquirido por el trabajador y no gozado.<\/p>\n
Pero, s\u00ed genera inconvenientes considerar la licencia en relaci\u00f3n con el per\u00edodo vacacional a\u00fan no adquirido, por la sencilla raz\u00f3n de que este es un derecho expectaticio condicionado a la labor por un a\u00f1o y al cumplimiento del r\u00e9cord correspondiente.<\/p>\n
Excepcionalmente, la licencia se puede extender m\u00e1s all\u00e1 de los 37 d\u00edas. En tal supuesto, las horas de licencia deber\u00e1n ser compensadas con horas de trabajo adicional a la jornada ordinaria, en un cronograma que deber\u00e1 ser coordinado con el empleador.<\/p>\n
Como se ver\u00e1, el reglamento aclara ciertos aspectos de la ley, en otros pareciera exceder sus alcances.<\/p>\n
Fuente: El Peruano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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