Toda permanencia del personal tras cumplir jornada justificar\u00e1 pago.<\/p>\n
Se presume la realizaci\u00f3n de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas.<\/p>\n
Esto de acuerdo con lo dispuesto por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema en la sentencia de Casaci\u00f3n N\u00b0 8314-2016 Lima, que declar\u00f3 fundado el recurso interpuesto en el marco de un proceso ordinario.<\/p>\n
Fundamento
\nEn el caso materia de la casaci\u00f3n, una trabajadora solicit\u00f3 a la parte empleadora el pago de horas extras y el reintegro de beneficios sociales.<\/p>\n
Durante el proceso se acredit\u00f3 que ella, de acuerdo con el horario de labores fijado por la empresa, registr\u00f3 un trabajo en sobretiempo.<\/p>\n
A su vez, se constat\u00f3 que la permanencia de la trabajadora despu\u00e9s del horario habitual en el centro de labores en ning\u00fan momento fue desvirtuado de manera objetiva ni razonable por su empleador.<\/p>\n
Por tanto, el supremo tribunal concluy\u00f3 que la entidad empleadora autoriz\u00f3 la realizaci\u00f3n de labores en sobretiempo por el per\u00edodo de permanencia del trabajador. Esto en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 7 del DS N\u00b0 004-2006-TR.<\/p>\n
Verific\u00f3 adem\u00e1s que en el proceso no se acredit\u00f3 que durante su permanencia en el centro de labores despu\u00e9s del horario de trabajo la parte empleadora le haya ordenado a la trabajadora desocuparlo, menos que se le haya seguido un procedimiento administrativo disciplinario ni que se le haya impuesto alguna sanci\u00f3n por tal conducta.<\/p>\n
El laboralista Renato Mej\u00eda, socio de Miranda & Amado, indic\u00f3 entonces que una f\u00f3rmula que tienen las empresas para acreditar que las permanencias de los trabajadores en los centros de labores no fueron autorizadas es sancionando a los trabajadores, a fin de romper la presunci\u00f3n de horas extras.<\/p>\n
Esto en la medida en que el empleador es el gestor de la organizaci\u00f3n laboral, precis\u00f3 el experto en derecho laboral.<\/p>\n
Sugerencia
\nLos empleadores deben contar con protocolos de control de cumplimiento de las jornadas de trabajo en los t\u00e9rminos fijados en cada centro de labores, sugiri\u00f3 Mej\u00eda.<\/p>\n
Deben cuidar que las permanencias obedezcan a la necesidad de servicios en sobretiempo, agreg\u00f3.<\/p>\n
Fuente: Diario El Peruano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Toda permanencia del personal tras cumplir jornada justificar\u00e1 pago. Se presume la realizaci\u00f3n de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas. Esto de acuerdo con lo dispuesto por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1423,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[216,217],"class_list":["post-1422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-horas-extras","tag-presuncion-de-horas-extras-consentidas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1424,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions\/1424"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}