El empleador no est\u00e1 obligado a renovar el contrato de trabajo a plazo fijo en caso este expire mientras el trabajador se encuentra con descanso m\u00e9dico.<\/p>\n
Es decir que la presentaci\u00f3n de un descanso m\u00e9dico cuando el v\u00ednculo laboral est\u00e9 vigente no genera su extensi\u00f3n, pues fenecido el plazo pactado del contrato se extingue el v\u00ednculo laboral, defini\u00f3 el Tribunal Constitucional.<\/p>\n
Fue al resolver la sentencia reca\u00edda en el Exp. N\u00b0 02508 2014-PA\/TC, que cumple con responder una consulta muy recurrente de las \u00e1reas de personal o de recursos humanos de las empresas respecto a la existencia o no de esta obligaci\u00f3n, afirm\u00f3 el laboralista C\u00e9sar Puntriano Rosas, socio del Estudio Mu\u00f1iz.<\/p>\n
Lineamientos<\/strong> Si la decisi\u00f3n es apoyar econ\u00f3micamente a este personal, recomend\u00f3 entregar una suma dineraria para que cubra los gastos derivados de su tratamiento m\u00e9dico.<\/p>\n \u00abAdem\u00e1s, no olvidemos que Essalud cubre las atenciones m\u00e9dicas durante un lapso posterior al cese en aplicaci\u00f3n de la cobertura de latencia\u00bb.<\/p>\n Desnaturalizaci\u00f3n<\/strong> En ese caso, dijo, la relaci\u00f3n laboral no podr\u00e1 extinguirse alegando el t\u00e9rmino del plazo pactado. \u00abLa consecuencia ser\u00eda una demanda de reposici\u00f3n o de cobro de indemnizaci\u00f3n por despido arbitrario o por da\u00f1os y perjuicios inclusive\u00bb.<\/p>\n Sin embargo, indic\u00f3 que esta contingencia no se vincula al descanso m\u00e9dico en s\u00ed, sino a la desnaturalizaci\u00f3n del contrato a plazo fijo.<\/p>\n \u00abEl impedimento de cesar a un trabajador durante su descanso m\u00e9dico se estableci\u00f3 jurisprudencialmente, y se aplica \u00fanicamente a los casos de despido por causa justa\u00bb.<\/p>\n Esto ocurre porque para la Corte Suprema de Justicia un trabajador que se encuentre de descanso m\u00e9dico no puede ejercer en forma adecuada su derecho de defensa durante el procedimiento de despido por tener suspendido el v\u00ednculo laboral, precis\u00f3.<\/p>\n Un segundo tema tratado en la sentencia del m\u00e1ximo colegiado constitucional es el relativo a la contrataci\u00f3n temporal durante la tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n Este colegiado valida la contrataci\u00f3n a plazo fijo efectuada por una empresa tercerizadora en virtud al contrato de servicios entre esta y su cliente.<\/p>\n A juicio del Tribunal, la tercerizaci\u00f3n permite que el contratista incorpore al personal requerido para prestar el servicio al cliente de manera temporal mediante un contrato a plazo fijo.<\/p>\n La modalidad empleada es obra determinada o servicio espec\u00edfico, dijo el laboralista y miembro del Estudio Mu\u00f1iz.<\/p>\n Sustento de la modalidad<\/strong> Apuntes<\/strong> Tambi\u00e9n cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestar\u00e1 o de la obra que se ejecutar\u00e1, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada.<\/p>\n Fuente: Diario El Peruano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El empleador no est\u00e1 obligado a renovar el contrato de trabajo a plazo fijo en caso este expire mientras el trabajador se encuentra con descanso m\u00e9dico. Es decir que la presentaci\u00f3n de un descanso m\u00e9dico cuando el v\u00ednculo laboral est\u00e9 vigente no genera su extensi\u00f3n, pues fenecido el plazo pactado del contrato se extingue el […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1393,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[204,202,203],"class_list":["post-1392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-contrato","tag-descanso-medico","tag-empleador-trabajador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1392"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1394,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392\/revisions\/1394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nA juicio del experto, la empresa podr\u00e1 renovar en ese tipo de casos el contrato a plazo fijo solo por decisi\u00f3n propia, si as\u00ed lo desea. No obstante, sugiri\u00f3 a los empleadores evaluar esta medida, pues su repetici\u00f3n podr\u00eda generar una costumbre, lo que impedir\u00eda retirar el beneficio de manera unilateral.<\/p>\n
\nEn ese contexto, sostuvo que el \u00fanico riesgo laboral derivado del cese por t\u00e9rmino del plazo convenido se presentar\u00eda si el contrato a plazo fijo se encontrara desnaturalizado, por cubrir actividades permanentes, por ejemplo.<\/p>\n
\nA criterio de Puntriano, es recomendable que las empresas precisen el sustento de la modalidad de contrato a plazo fijo que emplean en el texto del documento que acredita la relaci\u00f3n laboral. Esto porque pese a que en la realidad se trate de un servicio espec\u00edfico o de la ejecuci\u00f3n de una obra, para el TC la falta de precisi\u00f3n genera que el contrato se entienda desnaturalizado y, por ende, pase a ser indeterminado.<\/p>\n
\nLos contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as\u00ed lo requieran las necesidades del mercado o mayor producci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n