Este 15 de mayo vencer\u00e1 el plazo legal para la entrega de una de las obligaciones laborales m\u00e1s esperadas por los trabajadores, en especial del r\u00e9gimen privado, como es la entrega de la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS).<\/p>\n
El jefe del gabinete de asesores del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), Germ\u00e1n Lora Alvarez, detall\u00f3 que dicho beneficio alcanza a los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen de la actividad privada, que cumplan en promedio una jornada m\u00ednima diaria de cuatro horas.<\/p>\n
Entre las exclusiones al beneficio, aclar\u00f3 que este no corresponder\u00e1 a los trabajadores del hogar y agrarios, ni los sujetos a reg\u00edmenes especiales como el CAS, a aquellos que laboren en peque\u00f1as y micro empresas, que se rigen por sus normas.<\/p>\n
Lineamientos<\/p>\n
La CTS constituye un beneficio social de previsi\u00f3n de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promoci\u00f3n del trabajador y su familia, considerando que el derecho a los dep\u00f3sitos semestrales por este concepto nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el v\u00ednculo laboral, comput\u00e1ndose toda fracci\u00f3n de esta compensaci\u00f3n por treintavos cumplido aquel requisito, detall\u00f3.<\/p>\n
Para el c\u00e1lculo de su dep\u00f3sito se atender\u00e1 la remuneraci\u00f3n ordinaria acordada con el trabajador en forma individual o por convenio colectivo al 30 de abril, as\u00ed como las remuneraciones variables: principales o complementarias, en 3 meses dentro de los \u00faltimos 6 meses, y las peri\u00f3dicas.<\/p>\n
As\u00ed, en caso de que el empleador haya otorgado en diciembre al trabajador una bonificaci\u00f3n anual por rendimiento, esta deber\u00e1 ser incorporada en raz\u00f3n a un dozavo a la remuneraci\u00f3n computable para el c\u00e1lculo del dep\u00f3sito de la CTS en mayo, indic\u00f3 Lora.<\/p>\n
En cambio, no se consideran como remuneraciones computables las gratificaciones extraordinarias, pagos ocasionales, canasta de Navidad ni la asignaci\u00f3n por educaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n
Como tiempo de servicios computable para este c\u00e1lculo se consideran los d\u00edas efectivamente laborados y, por excepci\u00f3n, los d\u00edas de enfermedad o accidente de trabajo, hasta 60 d\u00edas, dijo el experto.<\/p>\n
En cualquier momento, los trabajadores pueden disponer hasta el 100% del excedente de cuatro remuneraciones brutas acumuladas en sus dep\u00f3sitos por CTS en las entidades financieras y la totalidad de sus CTS al t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral.<\/p>\n
En caso de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, antes de la fecha de dep\u00f3sito, el plazo del empleador para pagar la totalidad de la CTS generada ser\u00e1 dentro de las 48 horas siguientes al cese.<\/p>\n
En el plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles de hecho el dep\u00f3sito de la CTS en las entidades financieras, el empleador dar\u00e1 a sus trabajadores las hojas de liquidaci\u00f3n de la CTS, las cuales les permite conocer a los trabajadores el c\u00e1lculo de su CTS, manifest\u00f3.<\/p>\n
Si al finalizar su v\u00ednculo laboral, el trabajador le tiene una deuda, ya sea por adelanto de sueldo, pr\u00e9stamo o entrega de mercader\u00eda, el empleador podr\u00e1 solicitar la retenci\u00f3n o hacerse de ese dinero, si a\u00fan no ha hecho el dep\u00f3sito.<\/p>\n
Actuaci\u00f3n de Sunafil<\/p>\n
La intendente nacional de Prevenci\u00f3n y Asesor\u00eda de la Sunafil, Yilda Haylin Tello Pinto, indic\u00f3 que los inspectores de trabajo no solo verifican la hoja de liquidaci\u00f3n del beneficio firmada por ambas partes, sino que tambi\u00e9n calculan el beneficio para corroborar el correcto pago. En caso de que no haya un correcto pago dentro del procedimiento inspectivo de 30 d\u00edas h\u00e1biles, se da un lapso para la regularizaci\u00f3n.<\/p>\n
Fuente: Diario El Peruano<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este 15 de mayo vencer\u00e1 el plazo legal para la entrega de una de las obligaciones laborales m\u00e1s esperadas por los trabajadores, en especial del r\u00e9gimen privado, como es la entrega de la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS). El jefe del gabinete de asesores del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE), Germ\u00e1n […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1352,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[124,176,175],"class_list":["post-1351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-cts","tag-ministerio-de-trabajo","tag-sunafil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1351"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1353,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351\/revisions\/1353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/slcontadores.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}