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Saldos a favor de renta compensan otras deudas

Saldos a favor de renta compensan otras deudas

El saldo a favor del impuesto a la renta (Safir) correspondiente a un ejercicio puede servir para compensar deudas tributarias del mismo contribuyente, que no necesariamente provengan del impuesto a la renta (IR) de los ejercicios siguientes. Esto conforme a lo...

Fijan pautas para valorar la gravedad de faltas laborales

Fijan pautas para valorar la gravedad de faltas laborales

La antiguëdad y la trayectoria del trabajador se deben tomar en cuenta para sancionarlo. La Corte Suprema determinó los criterios que los empleadores tienen que considerar para valorar si las faltas en que hayan incurrido sus trabajadores, en el ejercicio de sus...

¿Qué pasa si la empresa le retira la confianza a su gerente?

¿Qué pasa si la empresa le retira la confianza a su gerente?

El cese por pérdida de confianza en las decisiones tomadas no necesariamente obliga al pago de una indemnización por despido arbitrario, como comentan expertos laboralistas. El cargo de confianza que ocupa este trabajador es de tal importancia y características...

Licencia por enfermedad del familiar

Licencia por enfermedad del familiar

Luego de más de cuatro años contados desde la promulgación de la Ley N° 30012, referida a las licencias del trabajador por enfermedad terminal o accidente grave de un familiar, se publicó su respectivo reglamento. Hay que recordar que la propia ley otorgó un plazo no...

Los feriados no laborables

Los feriados no laborables

Como se recordará, el pasado el 6 de enero se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 001-2017-PCM, con el cual el Gobierno declaró los días no laborables para trabajadores del sector público durante los años 2017 y 2018. Los días no laborables...

Adoptan nueva presunción de horas extras consentidas

Adoptan nueva presunción de horas extras consentidas

Toda permanencia del personal tras cumplir jornada justificará pago. Se presume la realización de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas. Esto de acuerdo...

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