Una de las controversias que más se presenta en las relaciones laborales en el plano
individual y que ve su reflejo en la gran cantidad de juicios que genera es el reclamo del
pago de la remuneración por trabajo en sobretiempo (o coloquialmente conocido como
pago de “horas extras”); lo que se debe, en muchos casos, al desconocimiento por parte del
empleador de los criterios jurisdiccionales que aplican nuestros jueces laborales en relación
a esta materia. Por otro lado, debemos tener en cuenta, también, que muchos trabajadores
desconocen el derecho que les corresponde por el trabajo realizado en sobretiempo, o
simplemente no tienen pruebas suficientes para acreditar este derecho, lo que llega a
concluir que es posible que estos procesos judiciales pudieran ser en mayor número a los
que existen actualmente.
Criterios jurisprudenciales sobre el pago de horas extras
