El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo...
De acuerdo el artículo 18 del Decreto Legislativo 713, sí es posible que el trabajador pueda acumular periodos consecutivos de descanso para ello debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un...
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el...
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA NACIONAL ADJUNTA OPERATIVA Nº 039-2016-SUNAT/600000 Ver Resolución: http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/disponen-la-aplicacion-de-la-facultad-discrecional-en-la-adm-resolucion-no-039-2016-sunat600000-1418034-1/...
El 12 de agosto de 2016 se publicó en el Diario Oficial el Peruano la Resolución de Superintendencia N° 200-2016-SUNAT, a través de la cual en su artículo único se ordenó la publicación de las resoluciones de Superintendencia Nacional Adjunta Operativa que resulten...