¿Cuál es el procedimiento correcto para despedir a un trabajador?
El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo...
¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso?
De acuerdo el artículo 18 del Decreto Legislativo 713, sí es posible que el trabajador pueda acumular periodos consecutivos de descanso para ello debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que después de un...
¿En qué consiste la suspensión perfecta e imperfecta del contrato de trabajo?
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el...